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當(dāng)前位置: 首頁 > 人才招聘>人才戰(zhàn)略
  • 求賢原則

    人才是發(fā)展的關(guān)鍵
    人力資源是公司最寶貴的資源。

  • 人才發(fā)展

    企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才隊伍的建設(shè),我們把員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理、人才儲備管理作為重點工作,以讓每一位員工清晰并量化自己在微得利的短、中、長期發(fā)展的目標(biāo)與方向。通過引入市場導(dǎo)向,并高于市場導(dǎo)向的人才價值定位系統(tǒng),不拘一格地以品格選人為基礎(chǔ),競爭及能力練人為方式,清晰并量化員工發(fā)展途徑及標(biāo)準(zhǔn)。員工靠能力來獲得晉升,公司以發(fā)展來留人。

    公司通過極具競爭力薪酬激勵制度來保障員工滿懷熱情的投入工作,在企業(yè)經(jīng)營實踐中快速提升自己的能力,企業(yè)目標(biāo)與員工發(fā)展相結(jié)合,從員工自我實現(xiàn)、受人尊重等方面對員工進(jìn)行激勵,有效地激發(fā)員工無限的工作熱忱和績效潛能。

培訓(xùn)系統(tǒng)

人才是企業(yè)最有價值的資源,人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。我們?yōu)閱T工提供充分且平等的培訓(xùn)和晉升機(jī)會,幫助員工成長和實現(xiàn)自身價值,讓員工跟隨公司一同成長。

關(guān)愛員工

關(guān)愛員工作為公司的重要責(zé)任,融入到公司運(yùn)營的方方面面,努力追求多樣化的培訓(xùn),提供相對舒適的環(huán)境,營造尊重、信任、快樂的工作氛圍等,讓員工能夠快樂工作,快樂生活。

薪酬福利

我們一貫重視為員工提供具有競爭力的薪酬,把員工福利保障放在首位,為員工創(chuàng)建健康安全的工作環(huán)境,并推行物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵并行的員工激勵政策,使奮斗者得到及時、合理的回報。我們采取績效獎金制度、股權(quán)激勵制度,員工個人成長與公司經(jīng)營狀況、員工所在部門的業(yè)績以及其個人的績效貢獻(xiàn)密切相關(guān)。

職業(yè)規(guī)劃

我們不斷堅持探索員工職業(yè)規(guī)劃的方向和通道,鉆研未來人才發(fā)展的需求,學(xué)習(xí)新的人力資源管理模式,最終公司與員工的雙贏。

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